岗位职责：1、协助业务部门负责人开展管理工作，提供有效的hr解决方案；2、推进人力资源及相关制度在业务部门的落地执行，支持并参与企业变革；3、快速了解业务战略规划，发现业务部门的需求，转化hr需求或方案；4、根据业务部门目标的完成情况，分析问题，反馈给相关负责人，协助给出解决方案；5、参与业务部门绩效管理及员工培养的规划。任职要求：1、专科及以上学历，38岁以下；2、有过hrbp工作经历，熟练掌握hr知识理论并有实操经验；3、情商高，沟通能力强，能快速融入团队；4、逻辑分析能力强，能发现并分析潜在问题；5、能有效推进执行。